FIM - Fahrenheit 2150

LA NUOVA LEGGE SUI CONGEDI PARENTALI

Caro Iscritto/a come ricorderai l'anno scorso la FIM CISL ha offerto gratuitamente l'assistenza fiscale per la compilazione della dichiarazione dei redditi (730-UNICO) a tutti quelli che hanno contattato gli operatori sindacali della categoria Metalmeccanici o i propri delegati aziendali. E' stata una iniziativa molto apprezzata dai numerosi aderenti alla nostra organizzazione sindacale ed è quindi mia intenzione ripeterla anche per quest'anno invitandoti fin da ora a contattare i delegati Fim-Cisl della tua azienda o a telefonare ai numeri 0437-212807 o al cellulare 0348-2306212 per avere ulteriori informazioni a riguardo. Ti ricordo che questa opportunità ha lo scopo di differenziare sempre di più l'iscritto dal non iscritto in quanto sono consapevole che la quota associativa annua ha assunto una certa entità. A tal proposito l'adesione alla Fim-Cisl non deve essere vista solo ed esclusivamente uno scambio di convenienze, quindi, fatti quattro conti, decidere se iscriversi o meno, ma ci si deve associare consapevoli di far parte di una organizzazione sindacale, la Cisl, che ha fondato le sue radici su alcuni valori fondamentali quali la solidarietà e l'autonomia di idee che da sempre la contraddistinguono. I servizi che vengono offerti (ETSI, ADICONSUM, SICET, INAS, UFFICIO VERTENZE, E CAAF) devono essere visti come una cornice che abbellisce un quadro già splendido. Certo comunque che tale iniziativa è da te condivisa e gradita, ti invito cortesemente a divulgare questa opportunità anche ai tuoi colleghi di lavoro cosicché possano iscriversi alla Fim-Cisl rafforzandoci. Colgo l'occasione per comunicarti alcune novità fiscali dell'anno 2000 e la documentazione necessaria per la compilazione del MOD. 730 e UNICO.

• Il termine per la presentazione del modello 730 ad un CAAF è fissato al 31 maggio 2000.

•I titolari di reddito da fabbricati derivante dall'abitazione principale e relative pertinenze hanno diritto ad una deduzione di lire 1.800.000 (in precedenza la deduzione era di lire 1.100.000).

La deduzione comunque non può eccedere l'ammontare del reddito dovuto dal fabbricato adibito ad abitazione principale.

• I titolari di contratti di locazione relativi ad immobili adibiti ad abitazione principale, stipulati o rinnovati nel rispetto della disciplina della legge 431/98 usufruiscono di una ulteriore detrazione rapportata al reddito complessivo:

• Detrazione su spese funebri, l'onere detraibile passa da 1.000.000 a 3.000.000

Sono la quota di retribuzione che il lavoratore deve versare allo Stato a titolo di imposta sul reddito delle persone fisiche, l'IRPEF. Le ritenute si calcolano sull'imponibile fiscale cioè sul totale della paga lorda al netto dei contributi previdenziali (9,19%) secondo fasce di reddito.

In tale modo si determina la cosiddetta imposta lorda. A questa somma si applicano le detrazioni d'imposta.

Lo stato ha delegato alle regioni la riscossione dello 0,5% dell'IRPEF versato dai lavoratori che viene trattenuto in busta paga con la voce "addizionale regionale". Inoltre viene delegato ai comuni di residenza dei lavoratori, la possibilità di applicare una addizionale comunale fino al massimo dello 0,2% del reddito. Queste quote verranno trattenute per 11 mesi dal gennaio al novembre di ogni anno.

Il 22 febbraio scorso la Camera ha approvato in via definitiva la legge sui congedi parentali.

Il 13.3.2000 la pubblicazione sulla G.U. n. 60 della nuova legge n. 53/00 che sarà perciò operativa dalla fine di marzo.

Il provvedimento, che concede ai genitori fino a 11 mesi complessivamente di assenza dal lavoro per seguire i figli fino a 8 anni di età, è stato approvato con l’astensione di Polo e Lega. I sì sono stati 210, un solo voto contrario e 139 astenuti.

Le legge dei congedi parentali conclude un percorso alquanto travagliato e iniziato circa tre anni fa.

Risale, infatti, a marzo 1997 la presentazione di una prima bozza di legge da parte del Ministro Livia Turco dal titolo: "Norme per armonizzare i tempi di lavoro, di cura e della famiglia", in linea con la Direttiva europea sui congedi n° 96/34/CE del giugno 1996 a sua volta attuativa dell’accordo quadro sui congedi concluso tra UNICE, CEEP e CES il 14 dicembre 1995.

In seguito il testo titolato: "Norme per sostenere la paternità e la maternità e per armonizzare i tempi di lavoro, di cura e della famiglia" ha subito un ulteriore ampliamento, inglobando anche gli orari e i tempi della città.

- La durata dell’astensione è maggiore: sia la madre che il padre potranno chiedere sei mesi ciascuno (per un massimo di dieci mesi complessivi), anche se uno dei due non lavora o non ne ha diritto.

- I padri potranno avere un permesso-premio di un mese se si assenteranno da lavoro per almeno tre mesi.

- L’astensione facoltativa si può chiedere nei primi otto anni di vita del bambino (non più quindi solo nel primo anno).

- Fino ai tre anni del bambino i genitori avranno una indennità pari al 30% della retribuzione mentre dopo i tre anni e fino agli otto verrà garantita solo alle famiglie con redditi bassi.

- Il permesso potrà essere preso anche dai lavoratori dipendenti che abbiano la moglie casalinga o lavoratrice autonoma.

- In caso di malattia del bambino, fino all’età di otto anni, i genitori possono assentarsi, alternativamente, fino a cinque giorni l’anno ciascuno.

- In caso di parto prematuro, su richiesta della lavoratrice, l’aspettativa obbligatoria post-partum, viene allungata sino alla copertura dei 5 mesi.

- In caso di parto plurimo le due ore di permesso giornaliero, fino all’anno di vita del bambino, sono raddoppiate e possono essere utilizzate anche dal padre.

- Congedi fino a 11 mesi sono previsti per l’attività formativa e per la formazione continua. Ne possono usufruire i lavoratori con almeno cinque anni di anzianità.

- Il trattamento di fine rapporto si potrà anticipare per sostenere le spese dei periodi di astensione dal lavoro.

- Le imprese con meno di 20 dipendenti avranno sgravi contributivi del 50% nel caso di assunzioni a tempo determinato in sostituzione di personale in congedo.

- La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di grave documentata infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del/la convivente.

DOCUMENTI NECESSARI

Documenti necessari per la corretta compilazione della dichiarazione dei redditi 730 e UNICO 2000

- Il CUD (mod 101 o 201) rilasciato dal datore di lavoro, dall'ente pensionistico o per indennità integrative (maternità, disoccupazione, ecc..), indennità INAIL temporanee, indennità Cassa Edile (Ape) qualsiasi altra certificazione relativa a compensi percepiti;

- Visure catastali per terreni e/o fabbricati, eventuali atti notarili se nel 1999 ci sono stati acquisti e/o vendite, donazioni;

- Ricevute delle spese mediche generiche, specialistiche, farmaceutiche, per protesi;

- La documentazione di spese per mezzi necessari alla deambulazione, locomozione, sollevamento, dei soggetti con difficoltà motorie, e spese per sussidi tecnici informatici per portatori di handicap;

= per ristrutturazione e/o costruzione dell'abitazione principale (stipulati nel 1999 solo se ipotecari);

- Erogazioni liberali a favore di movimenti politici, ONLUS, Società di Mutuo Soccorso, Chiesa, Paesi in via di sviluppo;

Tutta la documentazione relativa alla detrazione del 41% per spese di ristrutturazione e/o manutenzione degli immobili.