A 2150 gradi Farenheit fonde la ghisa
anno 9 - maggio giugno 2000 - n. 2

Direttore Antonio Aldrighetti Direttore Responsabile Enzo Righetti Redazione Bruno Deola, Gianguido Carraro Coordinamento Maria Luisa Perini

COMETA E' in arrivo l'estratto conto per gli iscritti al fondo

A partire dal mese di Marzo, verrà inviato a tutti gli associati a Cometa la comunicazione periodica.

Questa ha la funzione di informare gli iscritti sull'andamento della gestione complessiva del fondo pensione e sugli aspetti relativi alla posizione individuale del singolo iscritto. Riguardo all'andamento della gestione del fondo, essa deve fornire un quadro sintetico della situazione economico-patrimoniale, tenendo conto che gli iscritti che desiderino informazioni più dettagliate possono prendere visione del bilancio del fondo.

Per tutti gli eventuali chiarimenti rivolgetevi all’operatore di zona.

IL CONTRATTO NAZIONALE METALMECCANICI

Utilizzo ferie, P.A.R., Banca Ore, Starordinari

Ogni anno si maturano:

1) 160 ore per ferie (20 giorni) (13,33 ore/mese)

impiegati con anzianità maggiore di 10 anni, 1 giorno in più;

impiegati con anzianità maggiore di 18 anni, 6 giorni in più;

2) 32 ore per ex festività (4 giorni) ( 2,66 ore/mese)

3) 72 ore per R.O.L. (9 giorni) ( 6 ore/mese)

- dal 1.1.2002, 8 ore in più per i lavoratori a 3 turni avvicendati

Totale 264 ore/anno (33 giorni) pari a (22 ore/mese)

Dal 1.1.2000 la busta paga sarà modificata in quanto:

- Scompariranno le caselle destinate alla gestione R.O.L. (Riduzione Orario di Lavoro) ed Ex Festività, Maturate-Fruite- Residue.

- Nulla varia per la "casella" FERIE.

- Si avrà una nuova casella denominata P.A.R. (Permessi Annui Retribuiti) in sostituzione delle ex festività + R.O.L. Il motivo è legato alla diversa normativa nella fruizione dei due istituti.

FERIE: art.41 disciplina operai, art.12 disciplina impiegati:

"le ferie avranno normalmente carattere collettivo,...Il periodo di ferie consecutive e collettive non potrà eccedere le 3 settimane... L'epoca delle ferie collettive sarà stabilita dalla direzione previo esame congiunto in sede aziendale, tenendo conto del desiderio dei lavoratori compatibilmente con le esigenze di lavoro dell'azienda."

P.A.R.: (Permessi Annui Retribuiti) art.4, orario di lavoro nuovo CCNL 8.6.99:

Dal 1.1.2000, delle 104 ore (pari a 13 giorni), " fino ad un massimo di 6 giornate possono essere utilizzate collettivamente, previo esame fra R.S.U e azienda che si svolgerà, di norma entro il mese di maggio" di ogni anno.

"I rimanenti permessi, a cui si aggiungono quelli non utilizzati collettivamente, sono a disposizione del singolo lavoratore e sono fruiti":

- in questo caso con DIRITTO CERTO:

- su richiesta da farsi almeno entro 25 giorni prima della fruizione da parte dell'interessato;

- entro una percentuale "di assenza contemporanea non superiore al 5% dei lavoratori normalmente addetti al turno. Nel caso in cui le richieste superino tale tetto, si farà riferimento all'ordine cronologico di presentazione delle stesse".

Nel caso di richiesta inferiore ai 25 giorni dalla fruizione:

- in questo caso con

DIRITTO CONDIZIONATO

- L'utilizzo dei permessi avverrà compatibilmente con le esigenze aziendali, mediante rotazione.

- Entro una percentuale fra l'8,5 e l'11,5 per cento dei lavoratori addetti al turno;

- Priorità all'utilizzo per cause motivate da lutti familiari, malattie dei familiari di 1° grado, debitamente certificati.

N.B. i permessi non fruiti entro l'anno di maturazione confluiscono nel CONTO ORE INDIVIDUALE e sono fruiti secondo quanto previsto precedentemente entro 24 mesi. I permessi maturati e non fruiti 24 mesi prima, saranno pagati con la retribuzione in atto alla scadenza.

(*) il conto ore individuale sarà attivato previa verifica di compatibilità con l'INPS

STRAORDINARIO:

La Legge:

- massimo 5 ore alla settimana (per superare tale limite è necessario informare le R.S.U. o le OO.SS. esterne e l'U.P.L.M.O. - Ufficio Provinciale del Lavoro - entro 24 ore dall'inizio della prestazione); diversamente sono previste sanzioni pecuniarie per ogni lavoratore irregolare;

- 80 ore al trimestre, 250 ore anno. (le eventuali diverse normative di contratto valgono come Legge).

Il contratto:

Limite massimo annuale per ogni singolo lavoratore:

- Aziende superiori a 200 addetti: 200 ore.

- Aziende inferiori a 200 addetti: 250 ore.

- Manutentori e installatori: 260 ore.

Ogni quadrimestre l'azienda deve comunicare alle R.S.U. le ore straordinarie compiute e quelle portate a banca ore (conto ore individuale)

BANCA ORE: (su esplicita richiesta del lavoratore, possibilità di accantonare lo straordinario svolto, fruendo di riposi di pari quantità in un momento successivo);

- Dopo aver svolto una franchigia di 32 ore (aziende .superiori a 200 addetti);

di 80 ore (sotto i 200 addetti);

- Le ore effettuate danno il diritto ad una maggiorazione pari alla metà di quanto stabilito dal contratto nazionale ( prime due ore 12,5 le altre 15%)

- La fruizione avviene secondo la normativa prevista per i permessi annui retribuiti (P.A.R.).

LEGGE 8 MARZO 2000 n. 53 SUI CONGEDI PARENTALI LE DOMANDE RICORRENTI

Riprendiamo dal sito allestito dal Dipartimento Affari Sociali sui Congedi Parentali (www.affarisociali.it/congedi), alcune delle domande che più frequentemente sono state poste sull’applicazione della legge 8 marzo 2000, n° 53 sui congedi parentali e formativi.

Qual è la decorrenza della legge?

La legge è entrata in vigore il 28 marzo.

Il riferimento alla data del 1° gennaio 2000 vale solo per le lavoratrici autonome.

A chi si applica la nuova legge?

Nel lavoro subordinato, vi possono ricorrere i genitori con figlie e figli entro gli 8 anni di età.

Le adozioni internazionali sono comprese nella nuova disciplina?

Si, la disciplina dei congedi parentali si applica anche alle adozioni internazionali.

Vi è differenza di trattamento tra affidamento pre-adottivo e affidamento temporaneo?

No!

Il padre lavoratore con uno o più figli di età inferiore a 8 anni può chiedere il congedo parentale?

Il padre può chiedere da subito al suo datore di lavoro, privato o pubblico, di utilizzare la parte di congedo parentale cui ha diritto per ciascuna/o figlia/o.

Fino a quando, come prevede la legge, non verranno disciplinati dalla contrattazione collettiva criteri e modalità per la fruizione del congedo, basta solo il preavviso di 15 giorni.

Se la madre ha già usufruito dei 6 mesi di astensione facoltativa nel corso del 1° anno di vita di un figlio, può assentarsi per altri ulteriori mesi?

Avendo già utilizzato i 6 mesi di astensione facoltativa, non ha diritto a ulteriori mesi di congedo parentale.

La nuova legge, per la madre lavoratrice subordinata, prevede un congedo parentale che sostituisce e assorbe la precedente astensione facoltativa dal lavoro. Solo la madre che nel frattempo è diventata "genitore solo" ha diritto a integrare l’assenza fino a 10 mesi (ha quindi diritto a ulteriori 4 mesi).

Se la madre non ha usufruito, in tutto o in parte, dei 6 mesi di astensione facoltativa entro il 1° anno di vita del figlio (ad esempio: perché a quel tempo non era lavoratrice subordinata), può chiedere ora il congedo?

Si, purché il figlio non abbia già compiuto 8 anni.

Può la madre utilizzare i 4 mesi di congedo parentale del padre, previa rinuncia di questi?

No. La legge ha attribuito un diritto originario al congedo parentale per la madre e per il padre, lavoratori subordinati. Questo significa che i mesi di congedo parentale residui possono essere goduti solo dal padre e non sono trasmissibili alla madre, che continua a poter godere al massimo di 6 mesi.

Se la madre, lavoratrice dipendente, ha già usufruito dei 6 mesi di astensione facoltativa, il padre, con un reddito superiore alla soglia di reddito individuale prevista dalla legge, ha diritto al congedo con indennità?

No! Il padre ha diritto ai mesi di congedo, ma non all’indennità.

Il padre lavoratore autonomo ha diritto al congedo?

No!

Se la madre è una lavoratrice autonoma o una collaboratrice occasionale, il padre ha diritto al congedo?

Si!

Il genitore ha diritto al congedo anche se il figlio non è convivente?

Si!

Il congedo parentale può essere utilizzato contemporaneamente dalla coppia di lavoratori subordinati?

Si! Ed è possibile che il padre utilizzi il congedo e la madre i riposi orari giornalieri, ma attenzione, l'inverso non è previsto, salvo casi specifici.

Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso?

No. Finché non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato nella legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.

Come si calcola il periodo di congedo parentale?

Il periodo può essere utilizzato anche frazionatamente. La legge non indica un periodo minimo, ma tra un periodo e l’altro di congedo vi deve essere ripresa lavorativa.

I giorni non lavorativi e festivi (sabato - domenica) compresi nel periodo di congedo, vengono computati nel calcolo dell’assenza.

Durante il congedo parentale (ex astensione facoltativa) maturano i giorni di ferie?

No.

Nel corso del primo anno di vita del figlio, si può godere di periodi di congedo parentale e, al rientro al lavoro, dei riposi giornalieri?

Si!

Congedo per la malattia dei figli

E’ un diritto del padre lavoratore subordinato anche se la madre non ne ha diritto?

Si!

Il congedo per la malattia dei figli è coperto economicamente?

No, la disciplina legislativa non prevede copertura economica, ma solo previdenziale

Congedo per gravi motivi di famiglia

Si può già chiedere questo

congedo?

La legge, per questa parte, diventerà operativa solo dopo l’emanazione del decreto attuativo, che si prevede verrà emanato entro due mesi.

Si deve quindi attendere il decreto attuativo, anche per la individuazione delle gravi patologie per le quali si può chiedere il congedo.