Rapporto di lavoro a causa mista finalizzato all’acquisizione di una qualifica, prevede 160 ore annue di formazione teorico-pratica che dovrà essere svolta al di fuori dei locali destinati all’attività produttiva e 40 ore destinate all’insegnamento pratico. Il datore di lavoro incarica un tutor che dovrà seguire l’apprendista durante lo svolgimento delle 40 ore di formazione pratica.

Età: dai 16 ai 24, esteso ai 26 nelle zone obiettivo 1 e 2 del regolamento CEE. Ulteriori 2 anni per i portatori di handicap.

Tre possibili livelli di qualifiche:
-1° livello, professionalità relative alla 3^ categoria. Durata 30 mesi.
-2° livello, professionalità relative alla 4^ categoria. Durata 48 mesi.
-3° livello, professionalità relative alla 5^ categoria. Durata 48 mesi.

Se il lavoratore possiede diploma di qualifica conseguito presso istituto professionale, scuola media superiore o attestato di qualifica professionale inerenti la professionalità da acquisire, la durata del periodo di apprendistato sarà ridotta a:
-1° livello, professionalità relative alla 3^ categoria, 24 mesi.
-2° livello, professionalità relative alla 4^ categoria, 30 mesi.
-3° livello, professionalità relative alla 5^ categoria, 48 mesi.

L’azienda ha l’obbligo di consegnare al lavoratore la lettera di assunzione, la quale deve indicare la qualifica professionale oggetto dell’apprendistato il livello professionale da acquisire il programma di formazione e le relative modalità di attuazione.

Per l’assunzione in prova è richiesto l’atto scritto. Tale periodo non può essere superiore ai 20 giorni di effettivo servizio per gli operai e ai 30 giorni di effettivo servizio per gli impiegati.

Gli apprendisti di età superiore ai 16 anni maturano un periodo di ferie pari a quello degli altri lavoratori.

Gratifica natalizia, trattamento di malattia e di infortunio sono uguali a quelle degli altri lavoratori.

I periodi di apprendistato prestati presso diversi datori di lavoro sono cumulabili ai fini della durata massima del periodo di apprendistato purché non separati da interruzioni superiori a un anno e purché siano riferiti alla stessa qualifica.

Il periodo di apprendistato viene computato ai fini dell’anzianità aziendale per tutti gli istituti tranne che per gli scatti di anzianità.

Progressione della retribuzione:

DU RATA	1° semestre	2° semestre	3° semestre	4° semestre	5° semestre	6° semestre	4° anno
1° livello di professionalità	67%	72%	77%	82%	90%
2° livello di professionalità	67%	72%	77%	82%	90%	95%	95%
3° livello di professionalità	67%	72%	77%	82%	90%	95%	95%

La retribuzione, per il primo livello di professionalità e per i primi 30 mesi del secondo, si determina applicando le percentuali della tabella a: paga base, ex contingenza, EDR della 3^ categoria. Per i restanti mesi del secondo livello a: paga base, ex contingenza, EDR della4^ categoria.