Rapporto di lavoro a causa mista finalizzato all’acquisizione di una qualifica, prevede 120 ore annue di formazione teorico-pratica che dovrà essere svolta al di fuori dei locali destinati all’attività produttiva e 40 ore destinate all’insegnamento pratico. Il datore di lavoro incarica un tutor che dovrà seguire l’apprendista durante lo svolgimento delle 40 ore di formazione pratica.

Per l’assunzione in prova è richiesto l’atto scritto. Tale periodo avrà la durata massima di 6 settimane.

Età: dai 16 ai 24. Fino a 29 anni per alcune figure professionali.

Durata, Tre gruppi:
-1° gruppo, lavorazioni ad alto contenuto professionale: 5 anni.
-2° gruppo, lavorazioni a medio contenuto professionale: 3 anni.
-3° gruppo, lavorazioni a basso contenuto professionale: 1 anno e 6 mesi. 

Per gli assunti dal 1 giugno 98:
Per chi è in possesso di diploma post obbligo idoneo rispetto all’attività da svolgere la durata si riduce di 6 mesi.
Per chi è in possesso di attestato di qualifica professionale idoneo rispetto all’attività da svolgere la durata si riduce di 3 mesi.
Tali riduzioni non possono determinare una durata dell’apprendistato inferiore ai 18 mesi.
Per gli apprendisti in forza fino al 31 maggio restano in vigore le precedenti normative.

Apprendisti impiegati: per i rapporti instaurati dal 1 giugno 98 la durata è di 2 anni e 6 mesi. 

Per chi è in possesso di titolo di studio post obbligo idoneo rispetto all’attività da svolgere la durata dell’apprendistato viene ridotta di 6 mesi.
Per chi è in possesso di attestato di qualifica professionale idoneo rispetto all’attività da svolgere la durata dell’apprendistato viene ridotta di 3 mesi.

Le percentuali della retribuzione di questi lavoratori si calcolano sulla retribuzione globale del 5° livello.

I lavoratori appartenenti a questo gruppo al termine dell’apprendistato verranno inquadrati al 4° livello.

In caso di malattia l’apprendista percepirà dal primo al ventesimo giorno il 45 % e dal ventunesimo al centoventesimo giorno il 30 % della paga tabellare netta.

In caso di infortunio all’apprendista dovrà essere garantito il 100 % della retribuzione.

Agli apprendisti di età non superiore ai 16 anni verrà concesso per ogni anno di servizio un periodo di ferie retribuito di 30 giorni di calendario.
gli apprendisti di età superiore ai 16 anni maturano un periodo di ferie pari a quello degli altri lavoratori (160 ore).

gratifica pari a 173 ore della retribuzione globale. 

I periodi di apprendistato prestati presso diversi datori di lavoro sono cumulabili ai fini della durata massima del periodo di apprendistato purché non separati da interruzioni superiori a un anno e purché siano riferiti alla stessa qualifica.

Per quanto riguarda le tabelle indicanti la progressione della retribuzione degli apprendisti artigiani consigliamo di consultare direttamente la FIM-CISL in via LUNGADIGE GALTAROSSA 22, telefono 045-8096955 oppure 045-8096041.